FAQ
よくあるご質問
応募・選考について
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エントリーの締め切りはいつですか？
新卒採用(大卒等)及び中途採用において、エントリーの締め切り日は明確に定めていませんが、配属先エリアの予定数が充足した場合、募集を終了します。
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面接はオンラインですか？
高卒・中途採用の選考は対面面接です。
専門、短大、大学の新卒採用は選考が2段階ございますので、一次選考はWEB面接、二次選考(最終選考)は対面面接です。 -
複数の職種に同時にエントリーすることは可能ですか？
現状は、面接時にご希望の職種をお伺いし、単一の職種でエントリーいただいております。
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選考プロセスを教えてください。
新卒採用は一次選考(WEB実施：個人面接・適性検査)、最終選考(対面実施：個人面接)の2段階です。中途採用は書類選考の後に、対面での個人面接と適性検査を行います。
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面接や面談の際、服装や持ち物に指定はありますか？
スーツやビジネスカジュアルでご参加ください。
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面接会場について教えてください。
新卒採用の最終選考では小樽市の本社にお越しいただきます。道外にお住まいの場合は、ご相談のうえ長野県や東京都で実施させていただく場合もございます。
中途採用の面接は、小樽市の本社または、お近くの店舗にて実施します。 -
障がい者手帳を持っているのですが、障がい者の採用枠はありますか？
ございます。詳しくはお電話にてお伝えしております。
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既卒なのですが、応募は可能ですか？
可能です。新卒求人は既卒3年まで受け付けております。
キャリアについて
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配属先はどのようにして決められますか？
面接時にご希望の勤務地を伺い、お住まいや店舗スタッフのバランスを考慮したうえで決定いたします。
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副業は可能ですか？
できません。二重就労は禁止です。
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勤務時間について教えてください。フレックスタイム制度はありますか？
勤務時間は7時間50分です。1時間10分の休憩と合わせて9時間の拘束です。
フレックスタイム制ではありません。 -
勤務場所について教えてください。在宅勤務は可能ですか？
勤務場所は配属先店舗です。在宅勤務は基本ありません。
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評価制度について教えてください。
年に4回、直属の上司との個人面談があり、半期ごとの目標を設定します。目標達成度に対する自己評価や、それぞれの取り組みや成果に対する上司の評価等を加味して、最終的な評価を決定します。
福利厚生について
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入社後の研修について教えてください。
新卒社員は、入社直後に新入社員研修がございます。また、入社半年後と1年後、2年後に新入社員フォロー研修を実施いたします。配属先の店舗では先輩社員にフォローしてもらいながら、段階を踏んで業務を覚えていただきます。また、配属先のブランドについての研修やネット回線についての研修等、様々な研修をご用意しております。
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育児・介護制度はどのようになっていますか？
使いたいタイミングで申請をしていただければ取得可能です。また、復職の際には、正社員、育児短時間社員、パート等、ライフスタイルに合わせて働き方をお選びいただけます。
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育児関連制度は取得しやすいですか？
対象になられた社員が、産前産後休暇・育児休業等の取得がしやすい環境にあり、男性の育児休業も取得実績があります。
また、育休の復帰率は直近100%であり、復帰後の働き方も相談しながら決めることが出来ます。