EMPLOYEE BENEFITS
職場環境

エムデジの福利厚生は、
ただ“ある”だけではない、
しっかり使える福利厚生

一人ひとりがいきいきと働ける環境を作ることで、社員の可能性を引き出し、健康や生活をサポートするための制度がさまざまあります。今後も、社員の多様なライフスタイルに応じて、福利厚生をバージョンアップさせていきます。

仕事と育児の両立支援

エムデジでは育児と仕事の両立支援として、育児短時間社員制度やパート勤務などが選べます。また、育児の為、短時間で働いていた社員が正社員に戻ることも、本人の意思で決定することが出来ます。育児時短社員制度とは、お子様が10歳になるまで正社員の待遇を引き継ぎつつ、勤務時間を短くすることが出来るため、育児と仕事のバランスをとりながら勤務することが可能となる制度です。

出産・育児・介護に
関するサポート

結婚休暇、結婚祝い金、産前・産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、育児・介護の為の残業・深夜残業免除、配偶者の出産休暇、出産祝い金、介護休業、介護休暇、育児短時間社員・パートのリフレッシュ休暇、企業主導型保育施設との提携

社員の健康支援

通常の定期健康診断の他に、40歳以上の社員に対しては線虫がん検査を実施しております。その他、インフルエンザ予防接種の補助、子宮頸がん・乳がん検査の補助、自社運営のフィットネスジム会費補助など、健康をサポートするさまざまな制度があります。

その他

転勤時の転居費用・家賃補助、グループ会社の製品購入割引、長期勤続表彰(10年・20年・30年)、外部資格取得制度、制服貸与(モバイル・フィットネス勤務)、携帯電話購入割引